一、员工能力培养：

尊龙凯时管理学院

尊龙凯时于2014年正式成立管理学院，标志着尊龙凯时人才培养工作进入新的里程碑。管理学院为员工打造了全方位的培养与发展体系，通过一系列人才培养项目、E-learning学习平台、在职学历提升教育、岗位轮换等方式助力于员工的成长。

•员工职业发展双通道

公司为员工打造了职业发展双通道，为员工提供广阔的职业发展空间，无论走管理通道还是专业技术通道，照样有“前途”和“钱途”。公司核心管理和技术岗位均是通过内部选拔晋升。

二、福利保障

•薪酬体系

公司提供行业内极具竞争力的薪酬体系，固定收入保障员工的生活水平和生活质量。同时，公司制定了多样的激励机制，有技术营销提成激励、绩效奖金、年终奖金、标准成本激励、项目激励、股权激励等方式，极大地激发员工的积极性和创造性。

•福利体系

•尊龙凯时特色福利

福利住房：

入职即提供住宿，按照岗位级别住宿标准分为：两人间、单人间、两室一厅、三室一厅。

子女入学安置：

公司提供部分学位、校车接送、赞助费补贴等福利以解决员工子女上学难的问题。

杰出员工出国游：

根据员工年度绩效表现，公司每年评选杰出员工，为感谢杰出员工在本岗位做的杰出贡献，公司奖励杰出员工携家属出国游。

在职教育补贴：

公司鼓励员工参加在职教育提升专业知识及学历层次，为参加在职学历提升的员工提供在职教育补贴。

2017年度杰出员工及家属泰国游